شبنم عبدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
مسعود کریم زندی - استادیار،مدیریت ، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
حسین عابدی - استادیار،مدیریت ، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران

هدف این پژوهش تاثیر استرس کوید بر عملکرد با نقش تعدیلگر هوش هیجانی بوده و پژوهش از نوع کاربردی بوده است. روشگردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای و میدانی انجام شده است ، ابزار گردآوری داده ها به صورت پرسشنامه ای بوده . روایی و پایاییپرسشنامه هااز طریق روایی سازه تایید شده است، جامعه آماری شامل کارکنان اداره اقتصاد و دارایی بوده ، درمعادلات ساختاری اندازه نمونه۵تا ۱۵ برابر تعداد سئوالات پرسشنامه بوده ، پرسشنامه بصورت تصادفی میان اداره اقتصاد و دارایی توزیع شده .نتایج حاصل از معادلاتساختاری با نرم افزار اس پی پی اس اس و اسمارت پی ال اس نشان داد که استرس کرونا بر عملکرد کاری تاثیر دارد، استرس کرونا بر رفتارکاری غیر مولد تاثیر دارد، هوش هیجانی رابطه بین استرس کرونا و عملکرد کاری را تعدیل نمی کند، هوش هیجانی رابطه بین استرس کروناو رفتار کاری غیرمولد را تعدیل می کند.

هوش هیجانی، استرس کرونا، رفتار کاری غیرمولد، عملکرد کاری