فاطمه خیارجی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی،موسسه آموزش عالی علامه قزوینی ،قزوین،ایران
ناصر حمیدی - استاد،گروه مدیریت صنعتی،دانشگاه ازاد اسلامی،قزوین،ایران

هدف ا ین تحقیق بررسی تاثیر شفافیت سازمانی بر سکوت سازمانی با در نظر گرفتن متغیر میانجی اعتماد سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی قزویناست. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین می باشد که تعداد آنها ۱۳۵ نفر است. که با استفاده از جدول مورگاننمونه نهایی ۱۰۰ نفر انتخاب شدند. داده با استفاده از پرسشنامه جمع آوری و جهت مرتب سازی داده ها و آماده نمودن آنها از نرم افراز Excelاستفاده شد و در مرحله بعد با استفاده از نرم افزار SPSS و PLS آزمون های مورد نظر بر روی داده ها صورت گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد کهپنهان کاری سازمانی بر سکوت سازمانی با در نظر گرفتن میانجی اعتماد سازمانی تاثیر منفی و معناداری دارد . اما تاثیر دیگر متغیرها مانند مشارکتسازمانی،اطلاعات بنیادی و پاسخگویی سازمانی بر سکوت سازمانی با در نظر گرفتن اعتماد سازمانی به عنوان متغیر میانجی معنادار بدست نیامد.

پنهان کاری، مشارکت سازمانی،اطلاعات بنیادی ، پاسخگویی سازمانی ، سکوت سازمانی، شفافیت سازمانی و اعتماد سازمانی