مرجان گرامی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی توسعه منابع انسانی موسسه آموزش عالی کار قزوین ایران
مسعود کریم زندی - دانشیار مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی کار قزوین ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر استراتژی، فرهنگ، منابع انسانی و ظرفیت فناوری اطلاعات بر نوآوری و عملکرد شرکت با نقش میانجی تحول دیجیتال می باشد. جامعه آماری شامل ۹۲۰ نفر از کارکنان شرکت مپنا است که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران و با روش نمونه گیری تصادفی ۲۷۱ نفر برآورد گردید. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه توی ۲۰۲۱ می باشد. روایی محتوایی و شکلی پرسشنامه، با نظر کارشناسی متخصصان مربوطه تایید گردید. جهت تعیین پایایی از آزمون مقدماتی استفاده شد. ضریب آلفای کرونباخ برای بخش های مختلف پرسشنامه محاسبه و در نهایت میزان آلفای کرونباخ ۰۸۱ بدست آمد. این تحقیق به لحاظ روش از نوع تحقیق توصیفی از زیرا به دنبال تبیین وضعیت موجود است واساسا از طریق آنچه که اتفاق افتاده است، قصد تبیین و پیش بینی راهکارهای موثر را دارد. چون در پژوهش حاضر نمی توان متغیرها را کنترل کرد لذا تحقیق از نوع شبه تجربی بوده و از نوع علی - ارتباطی است زیرا به تحلیل رابطه ی بین متغیرها می پردازد و سعی در برآورد علت ها دارد از نظر نحوه گردآوری داده ها تحقیق حاضر میدانی است. همچنین تحقیق حاضر از بعد روش شناسی از رهیافت کمی بهره برده است تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۱۶, Smart PLS انجام شد. نتایج مشخص نمود سازه های موجود در الگوی ویژگی های فروشگاه های پاپ آب حدود د۷۵ درصد از واریانس متغیر وابسته را تبیین نمودند، یافته ها نشان داد که استراتژی، فرهنگ، منابع انسانی و ظرفیت فناوری اطلاعات بر روی تحول دیجیتال تاثیرگذار هستند و باعث افزایش نوآوری خواهند شد.

نوآوری، عملکرد، فناوری اطلاعات، فرهنگ شرکتی، منابع انسانی