شکوفه زارع - گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی ، گراش، ایران
کامران باقری راد - کارشتاسی ارشدمهندسی ایمنی و بهداشت محیط زیست دانشگاه صنعت نفت آبادان

امروزه اجرای فرهنگ سبز در سازمانها از اهمیت بالایی برخوردار شده و این موضوع در صنایع و سازمانها دارای اهمیت خاصی است.میتوان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد. فرهنگ سازمانی سبززمینه تحقیقاتی نسبتا جدیدی در حوزه سازمانی است و به سازمان ها یادآور می شود که باید سبز بیندیشند و به دنبال سبز بودن باشند. فرهنگسازمانی سبز با ایجاد آگاهی، اطلاع رسانی و تعامل میان کارکنان سازمان در خصوص محیط و عوامل محیطی و سیاست گذاری و خط مشی هایسبز، دنبال ایجاد مسئولیت اجتماعی بین آنهاست و به گونه ای آنها را هدایت می کند که به وظایف و تعهداتشان در قبال محیط عمل نمایند.لذا در پی افزایش مسائل و نگرانی های زیست محیطی و وضع قوانین و مقررات دولتی در حمایت از محیط زیست و همچنین ظهورمصرف کنندگان سبز، تقویت فرهنگ سبز سازمانی و به کارگیری رویکرد نوآوری سبز جهت حمایت از حفظ محیط زیست می تواند، راهی باشدتا سازمانها در کسب اهداف خود، موفق باشند. با توجه به اهمیت موضوع فرهنگ سازمانی سبز و اثرات مثبتی که بر بهبود رفتار سبز کارکنانو نوآوری سبز و همچنین کمک به توسعه پایدار کشورها و حفظ و حراست از محیط زیست جهانی دارد و همچنین با توجه به کمبود پژوهش هایداخلی انجام شده در این زمینه، بر آن شدیم که مروری بر پژوهش های انجام شده داشته باشیم. لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگسازمانی سبز بر بهبود رفتار سبز کارکنان و نوآوری سبز می باشد.

محیط زیست، محصولات سبز، فرهنگ سبز، رفتار سبز، نوآوری سبز