فیاض پارسا - کارشناس ارشد مهندس مالی مدیریت ریسک، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
رسول خوشبین - گروه حسابداری، موسسه آموزش عالی کار، قزوین، ایران
فرزین رضایی - دانشیار ،گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

از آنجایی که بخش بزرگی از سرمایه انسانی یک سازمان از اعضای آن و بخصوص افراد تصمیم گیرنده سرچشمه می گیرد، هویت مدیران وکارکنان سازمان، در فعالیت ها و نتایج سازمان منعکس میشود. بر این اساس، میتوان گفت که نقش رفتارها و هویت مدیران به عنوانتصمیم گیرندگان سازمان، نقش بسزایی در عملکرد و حتی جایگاه سازمان دارد. یکی از مباحث مهمی که نشان دهنده جایگاه سازمان است و اعتبارمالی سازمان را تعیین می کند، اعتبار تجاری سازمان است. بنابراین، میتوان گفت که هویت اجتماعی مدیرعامل که یکی از اعضای مهم سازماناست، میتواند بر اعتبار تجاری شرکتها تاثیر داشته باشد. از این رو پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هویت اجتماعی مدیرعامل و اعتبار تجاریپرداخت. برای نیل به هدف پژوهش، از اطلاعات مالی ۱۶۳ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی ابتدای سال ۱۳۹۰ تاپایان سال ۱۳۹۹ و برای آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون چندمتغیره و داده های ترکیبی استفاده شد. یافته ها نشان داد که هویت اجتماعیمدیرعامل، رابطه منفی و معناداری با اعتبار دریافتی شرکت دارد، با این حال، اعتبار تجاری اعطایی شرکتها را تحت تاثیر قرار نداده است. اینیافته ها بر خلاف ادبیات موجود به پیامدهای منفی هویت اجتماعی مدیران عامل در شرکت های ایرانی اشاره دارد. بنابراین، میتوان بیان کرد کههویت اجتماعی مدیران عامل به صورت مخرب شکل گرفته است.

اعتبار تجاری اعطایی، اعتبار تجاری دریافتی، هویت اجتماعی مدیرعامل.