محمد رضا خضری پور - استادیار، گروه حسابداری، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجا ن، ایران.
امیر آذر - دانشجوی دکتری، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سیرجان، ایران.

هدف: مطالعه تاثیر نقدشوندگی سهام بر رابطه پاداش هیئت مدیره با مدل های اقتصادی ارزیابی عملکرد .روش: در این پژوهش، اطلاعات ۱۱۲ شرکت بورسی در قالب ۵۶۰ سال شرکت در قلمرو زمانی - ۱۳۹۵ تا ۱۳۹۹ با استفاده از روشفییلترینگ انتخاب گردیده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و با توجه به ماهیت و روش از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. همچنین از نظر نوع داده ها، کمی و از نظر زمان اجرای پژوهش، پانل می باشد. روش برآورد مدل بر اساس داده های پانل بوده و برنامه مورداستفاده در این پژوهش، نرم افزار ایویوز ۱۰ میباشد.یافته ها: پژوهش دارای دو فرضیه اصلی در قالب شش فرضیه فرعی می باشد از آنجاییکه متغیرهای سنجش عملکرد مبتنی بر ارزش، بهطور قابل ملاحظه ای تحت تاثیر هزینه سرمایه است. بنابراین پیشنهاد می شود برای تعیین میزان پاداش مدیران، از طرح های انگیزشی مبتنی برارزش افزوده استفاده شود تا توجه مدیران به کاهش هزینه سرمایه شرکت و افزایش بازدهی سرمایه گذاری ها جلب شود .نتیجه گیری: نتایج حاصل از فرضیه های پژوهش بیانگر آن است که بین متغیرهای پاداش هیئت مدیره و عملکرد شرکت رابطه معناداروجود دارد. همچنین نقدشوندگی سهام بر رابطه پاداش هیئت مدیره با متغیرهای اقتصادی ارزیابی عملکرد، تاثیر معناداری دارد.

عملکرد شرکت، پاداش هیئت مدیره، نقدینگی سهام