شهرزاد هادی پور رودبارکی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی،، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
مسعود کریم زندی - استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی کار قزوین، ایران
محسن ترابیان - استادیار گروه ریاضی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران

در پژوهش حاضر به بررسی تعهد سبز مدیران ارشد، سرمایه فکری و عملکرد محیطی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی مدیریت منابع انسانیسبز پرداخته شد. برای این منظور در ابتدا به بررسی رابطه بین تعهد سبز مدیران ارشد، سرمایه فکری سبز و مدیریت منابع انسانی سبز با عملکردمحیطی کارکنان پرداخته شد و سپس اثر میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در رابطه بین تعهد سبز مدیران ارشد و سرمایه فکری با عملکرد محیطیکارکنان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها در گروه پژوهش های غیرتوصیفی-پیمایشی قرار دارد که برای بررسی فرضیه های پژوهش از نرم افزارهای اس پی اس اس و لیزرل بهره گرفته شد. هم چنین، جامعه آماری پژوهشرا کلیه مدیران آموزش و پرورش ناحیه یک شهر قزوین تشکیل می دهند که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران و روش نمونه گیری تصادفیساده تعداد ۱۲۵ نفر به عنوان نمونه آماری برگزیده شد. علاوه بر این برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد. نتایج به دستآمده در پژوهش حاضر نشان می دهند ۱) تعهد سبز مدیران ارشد بر مدیریت منابع انسانی سبز و عملکرد محیطی سبز تاثیر دارد. ۲) مدیریت منابعانسانی سبز بر عملکرد محیطی تاثیر دارد. ۳) سرمایه فکری سبز بر عملکرد محیطی و مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر دارد. ۴) تعهد سبز مدیران ارشدبر مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر دارد. ۵) مدیریت منابع انسانی سبز دارای اثر میانجی در رابطه بین تعهد سبز مدیران ارشد و سرمایه فکری سبز باعملکرد محیطی است.

تعهد سبز مدیران ارشد، سرمایه فکری، عملکرد محیطی کارکنان، مدیریت منابع انسانی سبز