لیلا جامعی - کارمند آموزش و پرورش ناحیه ۱ شهر شیراز

چکیدههدف این پژوهش تبیین رابطه بین جو سازمانی با دلبستگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۱ شهر شیرازبوده است. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش ناحیه ۱ شهر شیراز بوده است جهت نمونه گیری با استفاده از روش نمونه گیری هدفممند ۱۲۰ نفر انتخاب شد.روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق از پرسشنامه جو سازمانی با دلبستگی شغلی استفاده شده است. به منظور تحلیل داد ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی که در آمار استنباطی از آزمون ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد که تحلیل داده ها نشان دهنده آن است جو سازمانی با دلبستگی شغلی رابطه معنا دار دارند. جو سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی دلبستگی شغلی می باشد.کلید واژه ها : جو سازمانی، دلبستگی شغلی