مهرزاد مرادی آبده گاه - کارشناسی ارشد،مهندسی منابع طبیعی گرایش آبخیزداری،واحد ارسنجان،دانشگاه آزاد اسلامی،ارسنجان،ایران

رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از مهمترین عوامل موفقیت در مدیریت تغییر و تحول در سازمان ها شناخته شده است. رهبران تحول آفرین با به کارگیری رویکردهای نوآورانه و خلاقانه، برای سازمان های خود راهبردهایی تدوین و عملیاتی می کنند که منجر به رشد و پیشرفت بیشتر آن ها می شود. این مقاله با مطالعه نقش ویژگی های رهبران تحول آفرین در مدیریت تغییر و تحول در سازمان ها، به بررسی تاثیر این ویژگی ها در موفقیت یا شکست تحولات سازمانی پرداخته است. به دلیل تغییرات مستمر و سریع در محیط کسب و کار و نیاز به پاسخگویی سازمان ها به چالش های جدید، نیاز به رهبرانی تحول آفرین که قادر به مواجهه با نوآوری و تغییر در محیط هستند، افزایش یافته است. همچنین در این مقاله، برخی از راهکارهای موفقیت در حوزه تحول، ارائه می شود.

مدیریت، تحول، نوآوری، رهبری