علی پناه امیری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
فرزین برجاس - کارشناس ارشد علوم قرآن و حدیث
فریبا ساکی - دکتری جغرافیا برنامه ریزی شهری
مجید میررضایی - کارشناس زبان انگلیسی
سارا نجات پور - کارشناس الهیات گرایش فقه و مبانی حقوق اسلامی

با توجه به گسترش روزافزون علم و فناوری و همچنین ضرورت به روز شدن عوامل سازمانی، آگاهی ها و مهارت های نیروی انسانی شاغل در سازمان ها، توجه به آموزش به معنی تمام فرایندهایی که باعث توسعه فردی و صلاحیت های لازم در رابطه با شغل مورد نظر در کارکنان می شود، ضروری می نماید که البته این آموزش ها بایستی با توجه به یک سیستم منظم و معتبر نیازسنجی آموزشی، برنامه ریزی و به اجرا درآید. بسیاری از سازمان ها آموزش را هزینه تلقی می نمایند و به همین منظور بودجه اندکی را به امر آموزش نیروی انسانی اختصاص می دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از فناوری و دانش روز شده است. آموزش هزینه نیست، بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهداف سازمانی می باشد.

آموزش - اهداف آموزش - بهره وری - مدیریت - مدیریت منابع انسانی