مجید سبک آرا - عضو گروه مدیریت و خدمات اجتماعی سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان دکتری کارآفرینی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) در ۳۰ سال گذشته مورد مطالعه قرار گرفته است و به دلیل تاثیر آن بر عملکرد سازمانی بسیار شناخته شده است. با این وجود مکانیسم تاثیر آن هنوز در بحث در این زمینه باقی مانده است. این مقاله بر بررسی سیستماتیک ادبیات در مورد نظریه های SHRM متمرکز است ،هدف ارائه مرور ادبیات مطالعات SHRM با توضیح معانی و شناسایی متغیرها و ارتباط آنها با SHRM است. نتیجه گیری حاصل از بررسی نشان میدهد که متغیرهای مورد استفاده در مطالعات مختلف عبارتند از استراتژی کسب و کار، سیستم مدیریت منابع انسانی نتایج منابع انسانی و عملکرد سازمانی نتایج منابع انسانی مکانیزمی است که میانجی سیستم مدیریت منابع انسانی - پیوند عملکرد سازمانی است.

بررسی ادبیات، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،استراتژی کسب و کار ،عملکرد سازمانی، جعبه سیاه