فواد مکوندی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
محمد غولی گله - دانشجو دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران
یداله پیامنی - دانشجو دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

ادراک سیاست سازمانی منعکس کننده این موضوع است که چه سطحی از قدرت و نفوذ به وسیله سایر اعضای سازمان برای کسب مزیت ها و حفظ منافع در موقعیتهای متضاد به کار میرود تاثیر سیاست سازمانی ادراک شده بر مدیریت منابع انسانی نیز حائز اهمیت است امروزه اعتقاد بر آن است که منابع انسانی تنها عامل کسب مزیت رقابتی پایدار محسوب می گردد که هیچ جایگزینی برای آن نیست پیشرفت علم و فناوری و ورود فناوریهای نوین به سازمان ها نتوانسته است از نقش بی بدیل انسانها در موفقیت سازمان بکاهد یا جایگزین آن گردد انعطاف پذیری نیروی انسانی به عنوان ابزاری برای ارتقاء عملکرد تولید و خدمات شناخته شده است زیرا چندین مزیت استراتژیک فراهم میکند. استفاده از نیروی انسانی چند وظیفه ای به شرکت اجازه میدهد تا به سرعت به تقاضای پیش بینی نشده و نامتعادل که ممکن است در واحدهای مختلف سازمان به وجود آید پاسخ دهد. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر سیاستهای سازمانی بر محیط کار رقابتی با نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی میباشد در این پژوهش کلیه کارمندان مجتمع های پتروشیمی شهرستان ماهشهر به عنوان جامعه آماری و ۵۰ نفر به عنوان نمونه به روش پیمایشی مورد مطالعه قرار گرفتند که نتایج با استفاده از نرم افزار spss مورد استنتاج قرار گرفت و نتایج حاصل از تحقیق بیانگر آن است که به طور کلی افرادی که در تصمیم گیریها مشارکت میکنند فشار شغلی کمتری که نتیجه ای از ادراک سیاست سازمانی است تجربه میکنند. بنابراین عوامل فردی شغلی و سازمانی بر ادراک سیاست اثر دارد و ادراک سیاست نیز به طور مثبت بر رفتار سیاسی تاثیر دارد. هدف اقدامات مدیریت منابع انسانی تعهد محور افزایش بهره وری و اثر بخشی است و در پی وضعیتی است که کارکنان اهداف سازمان را اهداف خود بدانند و در جهت تحقق این اهداف به شدت تلاش .کنند محیط کار رقابتی نیز به عنوان یک محرک مهم در سازمان و یکی از عوامل مهم در مدیریت سرمایههای فکری سازمان است. افرادی که در سازمان انگیزه بیشتری دارند کارآتر و موثرتر کار می.کنند کارکنانی که رضایت بیشتری برای انجام کارهای محوله داشته باشند رقابت بیشتری نیز برای بهتر انجام دادن آن کارها خواهند .داشت انعطاف پذیری منابع انسانی مزیت های زیادی برای سازمان ایجاد میکند از بین مزایای انعطاف پذیری منابع انسانی به موارد زیر اشاره کرد امکان استفاده کارا و اثر بخش از نیروی کار؛ سودآوری شرکت؛ اثر بخشی عملکرد و بهره وری.

سیاستهای سازمانی، محیط کار رقابتی، انعطاف پذیری منابع انسانی