زهرا خوانساری - دانشجوی دکتری تخصصی، گروه روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان، اصفهان، ایران استاد مدعو،گروه روانشناسی، دانشگاه آزاداسلامی واحدیادگارامام، تهران، ایران

اشتغال ضرورتی اجتناب ناپذیر برای زندگی سالم و رشد و خودکفایی جامعه است. حق مسلم هر انسانی است که شغلی را آزادانه انتخاب کند و به انجام آن مشغول شود. تغییرات در دنیای کنونی کار، استفاده از قابلیتهای جدید ارتقای شخصی را میطلبد. برای تحقق این امر، یک رویکرد پویا لازم است تا افراد را به تفکر خلاق و طراحی مجدد نیازها، علایق و تجارب زندگی تشویق کند. مدل طراحی مسیر زندگی۱ یکی از مدلهای نوظهور است که در سال ۲۰۰۸ توسط دکتر ساویکاس و تیم تحقیقاتی بین المللی (متشکل از ۹ کشور) در همایش برلین مطرح و باب پژوهشهای جدید گردید. در این مقاله سعی شده پارادایم اثباتگرایی منطقی و پارادایم فرامدرن سازهنگری در زمینه روانشناسی و مشاوره شغلی، پارادیمهای مشاوره شغلی و ویژگیهای آنها و همچنین مدل طراحی مسیرزندگی، مولفه ها، ویژگیها، چارچوب و اقدامات عملی بیان گردد.

مشاوره مسیرشغلی، طراحی مسیرزندگی، مشاوره ی سازه گرایی، شغل