بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر میمند
عنوان مقاله: بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر میمند
شناسه ملی مقاله: RAVAN05_0328
منتشر شده در پنجمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی در سال 1401
شناسه ملی مقاله: RAVAN05_0328
منتشر شده در پنجمین همایش بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و مطالعات اجتماعی در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
طاهره رحیمی
زهرا خوشبخت
وقار ناصری
محمدرضا امانی
خلاصه مقاله:
طاهره رحیمی
زهرا خوشبخت
وقار ناصری
محمدرضا امانی
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جو سازمانی با تعهد شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر میمند بوده است.روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان مقطع ابتدایی شهر میمند می باشد که در سال ۱۴۰۰ برابر با ۱۳۵ نفر می باشد. روش نمونه گیری به شیوه سرشماری انجام گرفت و تمامی افراد به عنوان نمونه در نظر گرفته شد ابزار گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه جو سازمانی و تعهد شغلی می باشد. همچنین روایی و پایایی پرسشنامه ها نیز مورد تایید قرار گرفت به منظور تحلیل داد ها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد که نتایج نشان دهنده آن است که بین جو سازمانی با تعهد شغلی معلمان مقطع ابتدایی رابطه معنادار وجود دارد بین ابعاد جو سازمانی با تعهد شغلی رابطه معنی داری وجود دارد جو سازمانی قادر به پیش بینی تعهد شغلی می باشد
کلمات کلیدی: جو سازمانی،تعهد شغلی،معلمان مقطع ابتدایی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1646933/