قاسم لطیفی خوراسگانی - دانش آموخته کارشناس ارشد گروه روانشناسی بالینی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد،نجف آباد،ایران
مریم چنگانی - دانش آموخته کارشناسی علوم تربیتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان)،اصفهان،ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی شناسایی عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان می باشد . . نماد بیرونی سازمان ها را رفتارهای اخلاقی آنها تشکیل میدهد که خود حاصل جمع ارزش های گوناگون اخلاقی است که در آن سازمان ها، ظهور و بروز یافته است .روش اجرا این تحقیق یک مطالعه عمیق مروری بوده که داده های مورد نیاز از طریق مرور منابع مرتبط فارسی و انگلیسی در سال ۱۴۰۱ تهیه شده است. اخلاق کاری هم اکنون به نهضتی اصلاح گرایانه درمدیریت دولتی تبدیل شده است که به مطالعه و شناسایی قواعد و ضوابط رفتار انسان اداری و موضع هایی چون تدوین منشور اخلاق، قوانین و استانداردهای رفتار، آموزش اخلاقیات، مدیریت اخلاق، تصمیم گیری اخلاقی، فرهنگ و جو اخلاقی و زیرساخت اخلاق می پردازد. بنابراین خط مشی های اخلاقی سازمان به صورت قابل ملاحظه ای تصمیمات غیر اخلاقی را کاهش می دهد.

اخلاق کاری ، سازمان ،رفتار،نفوذ اجتماعی