علیرضا ذبیحی
معصومه نبی زاده
طاهره نبی زاده

این مطالعه به دنبال بررسی ارتباط بین پنج صفت و مشخصه شخصیت و درگیری شغلی است. برای نیل به این هدف از مدل مفهومی اقتباس شده از لی ولیون ( 2009 ) و پرسشنامه پنج عاملی نئو (کستا و مک ک ی ر، 1992 ) و درگی ری شغلی لوداهل و کجنر ( 1965 ) برای جمع آوری داده ها استفاده گردیده است. جامعه تحقیق حاضر کل ی ه کارمندان شاغل در مشهد شرکت برق منطقه ای خراسان است که با استفاده از فرمول کوکران و در سطح خطا ی 0.05 جمع آوری گردیده و تعداد آن 178 نفر می باشد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار آموس مورد تحل ی ل قرار گرفت و درنهایت نتایج به دست آمده نشان داد که شخصیت های باز، برون گرا، سازگار و جدی بر درگ ی ری شغلی تاثیر مثبت و شخصیت خنثی بر درگیری شغلی تاثیر منفی دارد.

پنج مشخصه شخصیت ، درگیری شغلی ، کارمندان، تناسب