بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
Publish place: The 7th international conference on civil engineering, architecture and sustainable green city
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 237
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CASGC07_008
تاریخ نمایه سازی: 20 اردیبهشت 1402
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارمندان شهرداری شهر مشهد بودند. از بین این کارکنان تعداد ۱۵۰ نفر با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش از روش توصیفی (زمینه یابی) و روش همبستگی استفاده شده است زیرا این پژوهش در صدد تعیین رابطه بین متغیرها و خرده مولفه ها بوده است. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل: پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمان و رفتار شهروندی سازمانی توره بود. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار آماری spss استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که عدالت سازمانی میتواند رفتار شهروندی سازمانی را پیشبینی نماید به این معنا که زمانی که در هر سازمانی عدالت سازمانی برقرار باشد رفتار شهروندی کارکنان آن سازمان مطلوبتر است و رفتار شهروندی سازمانی بین کارمندان و مدیران آن سازمان به طور معناداری افزایش مییابد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد عدالت سازمانی توانستهاند، رفتار شهروندی سازمانی را پیشبینی نمایند. در بین مولفه های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی بیشترین اثرگذاری را روی رفتار شهروندی داشته است..
Keywords:
Authors
احمد کول آبادی
کارشناسی حسابداری صنعتی، مشهد، ایران
مهدی قیاسی
کارشناسی مدیریت دولتی، مشهد، ایران
احد ابراهیم زاده
کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک، مشهد، ایران
محسن خلخالی استاد
کاردانی مکانیک جامدات، مشهد، ایران