حمیدرضا زنگنه ثانی - کارشناسی حسابداری، مشهد، ایران
حسین مظلومی - کارشناسی حسابداری، مشهد، ایران
عباسعلی کول آبادی - کارشناسی حسابداری، مشهد، ایران
مریم رستگارمقدم - کارشناسی حسابداری، مشهد، ایران

در این پژوهش با استفاده از روش کتابخانهای به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی در مدیریت شهری پراخته شد. در دنیای امروز، تمام ابعاد حیات سازمانها دستخوش تغییر و تحول شده است اغلب صاحبنظران و نویسندگان معتقدند که سازمانها درست مانند انسانها دارای شخصیت و موقعیت هستند و از آنجایی که مدیران برای حفظ و بقای حیات سازمانهایشان تلاش میکنند، بنابراین به دنبال آن میباشند تا از طریق یک فرهنگ سازمانی قوی، سرآمد و ممتاز، به عنوان سازمانهایی با انعطاف بالا و خلاق معرفی شوند و به سمت نوآوری و کیفیت در رقابت برتر حرکت کنند. تمامی سازمانها بر روی هدف مشترک مدیریت یعنی ”تغییر“ که در گذشته به کلی از آن پرهیز می شد، تمرکز کرده اند. زیرا در دورانی زندگی میکنیم که تغییر در آن شتاب گرفته است و سازمانهای کنونی باید در مسیر نوآوری و تغییر گام بردارند فرهنگ سازمانی هویت اجتماعی هر سازمان است ؟این فرهنگ پدیده ای ملموس نبوده بلکه نیروی پنهانی است که در ورای ملموس و مشهود فعالیت کرده و به عنوان یک نیروی جمعی افراد را به فعالیت و عملیات مشابه وا می دارد

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، مدیریت، مدیریت شهری.