محمدصالح منصورزعیم - کارشناسی ارشد مدیریت شهری دانشگاه صفادشت
محمد شعبانی - کارشناسی ارشد آموزش زبان انگلیسی دانشگاه ساوه

در دو دهه اخیر، کشورهای صنعتی متوجه یک عامل راهبردی و تعیین کننده در موفقیت یا عدم موفقیت سازمان ها شده اند که قبلا چندان مورد توجه قرار نگرفته بود. این موضوع همان فرهنگ سازمان است. برخی از صاحب نظران فرهنگ در یک سازمان را همانند شخصیت در یک انسان می دانند که عمیقا از سنت ها، ارزش ها، باورها و احساس از خود، ریشه می گیرد و نقش مهمی در شکل گیری رفتار فردی و سازمانی دارد. فرهنگ سازمانی مجموعه ای از ارزش ها، انتظارات و شیوه هایی است که اعضای سازمان را برای هم راستایی در عمل به اهداف سازمان، توجیه و آماده می کنند. در واقع، فرهنگ الگوی رفتاری استوار و قابل مشاهده در سازمان است. فرهنگ سازمانی را می توان به عنوان مجموعه ای از ویژگی هایی در نظر گرفت که شرکت شما را به آنچه انتظار دارید، تبدیل می کنند. پژوهش حاضر یک مقاله مروری در مورد تاثیر مدل های رفتاری کارکنان بر فرهنگ سازمانی می باشد.آزمون ها و مدل های گوناگونی برای شناخت رفتار کارکنان، نقاط قوت و قابل بهبود، ویژگی های رفتاری، تمایل به کار تیمی، انعطاف پذیری و تطبیق پذیری با شرایط و فرهنگ سازمان وجود دارد که یکی از آنها، "ارزیابی رفتار با مدل DISC" است که می تواند نقش بزرگی برای دستیابی اهداف مدیران و شکل گیری فرهنگ سازمانی باشد. بنابراین پس ارزیابی کلیه کارکنان سازمان از طریق مدل ارزیابی دیسک، موارد مهمی همچون تمایلات رفتاری کارکنان،تمایل به کار تیمی، تطبیق پذیری، ثبات و خلاقیت که از ویژگی های فرهنگ سازمانی است، آگاهی و شناخت حاصل می شود.

فرهنگ سازمانی ،مدل دیسک، ارزیابی رفتار، دیسک