مریم زارعی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتیدانشگاه اصفهان

به کار بردن مکرر تمرین ها در یک سازمان در واقع سبب آشنایی افراد دیگر و بعدی می گردد، که در کانون ارزیابی شرکت می نمایند و سبب بهبود عملکرد آنان می گردد. به منظور کاهش این امر می توان از ساختن تمرین های موازی بهره برد. قابل ذکر است که تمرین ها در کانون ارزیابی ارتقائی را می توان تشریح نکرد که این عامل نیز می تواند سبب کاهش نشت اطلاعات گردد، اما کاملا آن را برطرف نمی کند، پس ارائه تمرین های همتا می تواند راه حلی باشد. در این پژوهش ، انرژی رابطه ای با استفاده از مقیاس ۵ ماده ای انرژی ، مورد سنجش قرار می گیرد. در راستای این امر، تحلیل آماری با استفاده از شیوه تحلیل کواریانس یک راهه انجام گرفت ، و برداشت شد که تمرین های همتا از تمرین های مکرر دارای انرژی رابطه ای بالاتری است و در کانون توسعه ای به عملکرد بهتری در انرژی تعاملی می انجامد.

تمرین همتا، تمرین مکرر، کانون ارزیابی، انرژی تعاملی