مساله استخدام شدن، گزینش گردیدن و معاونت و همکاری نیروی انسانی در شرایط کنونی از جمله موضوعات ضروری در فرآیند زندگانی اقتصادی، خانوادگی، اجتماعی و سیاسی، افراد برشمرده می شود. به همین جهت، حکم جواز و یا عدم جواز استخدام گردیدن و گزینش نمودن فرد مسلمان در سازمان ها، به خصوص سازمان های غیر اسلامی از جمله مباحث فقهی و دینی مبتلابه در عصر فعلی، تلقی می شود. به همین منظور، تحقیق حاضر سعی نموده است که موضوع را از منظر آیات، روایات، عقل، سیره و اجماع، مورد بازاندیشی قرار دهد تا حکم گزینش و همکاری فرد مسلمان در سازمان های غیر اسلامی، روشن گردد. بنابراین، تحقیق پیش رو برای تبیین مساله و ارائه پاسخ مناسب به سوال تحقیق که «حکم استخدام فرد مسلمان در سازمان های غیر اسلامی از منظر اسلام چیست؟»، پس از بررسی اجمالی و فهرست وار آیات، روایات، عقل، سیره و اجماع به تبیین و بررسی دیدگاه های مطرح پرداخته است. پژوهش حاضر ضمن بررسی مستندات و دیدگاه های موجود به این نتیجه دست یافته است که نفس استخدام موجب حرمت و یا جواز نمی شود، بلکه حرمت و جواز زمانی مفروض تلقی می شود که پیامدهای منفی و مثبت را برای شخص مستخدم و یا جامعه اسلامی بدنبال داشته باشد. لذا، نویسنده با توجه به اهمیت، کارکردها و دست آمدهای مساله، در نهایت با جمع بندی از بررسی های حاصله، تحقیق را به سرانجام رسانده است.

معاونت فرد مسلمان, سازمان غیر اسلامی, استخدام مسلمان, از منظر اسلام, سیره عقلا و منطق وحی