مسئله ی عدالت از دیرباز در کانون توجه مکاتب بشری و الهی بوده است. عدالت یکی از کمیاب ترین واژه هایی است که در تبیین و توصیف آن سخن های فراوان گفته شده و از بنیادی ترین مباحث نظری آرمان های مشترک است که انسان ها را در تمامی دوره ها به تکاپو واداشته و سودای نیل بدان داشته اند. بااین وجود در مقام عمل کمتر کسی می تواند عدالت را برتابد. عدالت خواهی و عدالت ورزی و قرار دادن آن در محک اعمال سازمانی و معیار سنجش افکار و رفتار در کانون توجه مکاتب مدیریتی با هر بینش و مبنای قرارگرفته و در آموزه های وحیانی علاوه بر آن، هدف اساسی ارسال رسل و انزال کتب معرفی شده است؛ ازاین رو در مذهب تشیع یکی از اصول دین عدالت شمرده شده است. بااین وجود پژوهش درخوری با نگرش دینی در حوزه موضوع یافت نشد و برای پر کردن خلا موجود در این پژوهش تلاش بر آن است که با روش اکتشافی و باهدف کاربردی و ماهیت نظریه پردازی داده کار سامانمندی ارائه گردد. برای نیل به مطلوب بر اساس راهبرد GT نخست ۱۴۰ مضمون مرتبط با موضوع از گزاره های قرآنی و اسلامی استخراج، سپس در فرایند کدگذاری منجر به ادغام و شکل گیری مقوله های فرعی و محوری شده است. یافته های تحقیق نشان دهنده ی آن است که عدالت دارای ابعاد مختلف بوده و نظرات گوناگون درباره ی آن ارائه شده است و در این پژوهش با محور قرار دادن عدالت سازمانی گونه ها (توزیعی، رویه ای و مراوده ای) و زیرگونه های آن شناسایی و به بررسی گرفته شده است.

عدالت, عدالت سازمانی, آموزه های وحیانی