یکی از مسائلی که خواسته یا ناخواسته در سازمان ممکن است اتفاق بیافتد، خسارت های وارده بر سازمان از سوی نیروی انسانی است. در این که تحت چه ضابطه و شرایطی نیروی انسانی نسبت به خسارت وارده بر سازمان، مسئول است و جبران خسارت نماید، شرایط و ضوابطی وجود دارد که در این تحقیق با روش تحلیلی استنباطی منابع و کتاب های فقهی مطالعه و بررسی شده است. هدف از این تحقیق هویت شناسی ضمان نیروی انسانی سازمان و معرفی شرایط شکل گیری ضمان نیروی انسانی نسبت به خسارات وارده بر سازمان است. یافته های تحقیق نشان می دهد که اگر خسارت خطایی از سوی نیروی انسانی صورت گرفته باشد: ۱. دو نگاه کلی ضمان و عدم ضمان مطلق نیروی انسانی نسبت به خسارت وارده بر سازمان وجود دارد که در "امانی" یا "غیر امانی" دانستن "ید" نیروی انسانی، ریشه دارد؛ ۲. نسبت به ضمان و عدم ضمان، نوع استخدام سازمانی فرد تاثیرگذار است؛ اگر استخدام به نیت اجرت باشد، ضمان وجود دارد و اگر به نیت احسان باشد، ضمانی شکل نمی گیرد، ۳. اگر فرد به خاطر صلاحیت و تخصص خود مورد مراجعه سازمان باشد و به همین دلیل نیز مزد دریافت نماید، خسارت های که از جانب وی وارد می شود، ضمان آور است؛ اما اگر غیرازاین باشد، خسارتی شکل نمی گیرد؛ ۴. به صورت کلی در ضمان و عدم ضمان نیروی انسانی پنج عامل غصب، اتلاف، استیفا، تفویت منفعت نیروی انسانی و افراط وتفریط نقش دارد که هرکدام به عنوان یک سبب مستقل باعث ضمان نیروی انسانی می گردد.

ضمان, سازمان, نیروی انسانی, خسارت, ید امانی, ید عدوانی