تاثیر مدیریت سازمانی اثر بخش بر بهره وری افراد سازمان
عنوان مقاله: تاثیر مدیریت سازمانی اثر بخش بر بهره وری افراد سازمان
شناسه ملی مقاله: ICMEAB13_026
منتشر شده در سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری در سال 1401
شناسه ملی مقاله: ICMEAB13_026
منتشر شده در سیزدهمین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
مرضیه لنگری زاده - گروه مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی کرمان
خلاصه مقاله:
مرضیه لنگری زاده - گروه مدیریت، دانشگاه جامع علمی کاربردی کرمان
توسعه صنایع همراه با گسترش سازمان های مختلف دیگری که برای تامین نیازمندی های روز افزون اجتماع پا به عرصه وجود نهاده اند ، مسائل سازمانی متعددی را ایجاد کرده است که حل و فصل آنها نیازمند دید علمی جامع مدیریت است. یکی از هدف های اساسی جوامع صنعتی در طی قرن حاضر، ازدیاد بهره وری است. از اینرو تلاش و کوشش مداوم برای استفاده مطلوب از امکانات و منابع مادی و انسانی بمنظور ازدیاد بهره وری در تولید کالاها و خدمات، صورت می پذیرد. چگونگی طرح ریزی و اداره امور سازمان ها بنحوی که از منابع اقتصادی کمیاب و از دانش و تحولات فنی بشر در جهت ازدیاد ثروت و توسعه قدرت و بهزیستی مردم حداکثر استفاده شود، امر مهمی است که بایستی به طور تخصصی و علمی به آن پرداخته شود.
کلمات کلیدی: بهره وری، خرد گرایی، رفتار سازمانی، مدیریت سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1655146/