فاطمه داربا - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی مدیریت منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران

مقاله حاضر که به شیوه استنادی و کتابخانه ای از طریق بررسی آثار و پژوهش های انجام گرفته، شکل یافته است در پیبررسی تاثیر و اهمیت مدیریت منابع انسانی بر مدیریت شهری است. میتوان گفت که،مدیریت منابع انسانی میتواند نقشبسزایی در کنترل و بهبود مدیریت شهری ایفا کند چراکه باتوجه به گسترش شهر ها و افزایش چشمگیر جمعیت، استفاده ازمنابع انسانی که از خود این شهرها تامین میگرددمیتواند تاثیر چشمگیر در مدیریت شهری را به همراه داشته باشد.به منظور تقویت سرمایه ساختاری، پیشنهاداتی مانند استفاده از ساختارهای تیمی و مشارکتی و نیز استفاده از فناوری هایمتناسب با نیازها و اختصاص بودجه و زمان بیشتر به امر تحقیق و توسعه ارائه میشود و جهت تقویت سرمایه رابطه ای،رویکردهایی چون برخورد مناسب با مراجعه کنندگان و آموزش آن، پاسخگویی به موقع به مراجعه کنندگان و اطلاع یابیمستمر از میزان رضایت آنها و سرانجام اتخاذ برنامه ریزی استراتژیک به منظور شناسایی فرصتها و تهدیدات در سیستممدیریت شهری پیشنهاد می گردد.

مدیریت، منابع انسانی، مدیریت شهری، برنامه ریزی، آینده شهری