سپیده رحمانی - گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی تاکستان، قزوین، ایران
محمد ولایت زاده - گروه ایمنی صنعتی، موسسه آموزش عالی کاسپین، قزوین، ایران

در زندگی روزمره بیشتر از هر فعالیت دیگری، فعالیت شغلی در محیط کار وجود دارد. روانشناسی صنعتی و سازمانی به درک ماموریت اصلیما در زندگی اختصاص دارد. برای سالها، روانشناسان چگونگی تعامل انسان با محیط خود و یکدیگر را مورد مطالعه قرار داده اند. در واقعارزیابی تعامل بین مردم و مشاغل آنها هدف اصلی روانشناس صنعتی سازمانی در تشکیل سازمان است. زندگی برای کارگران با بهره وریبیشتر در حالی که از لحاظ جسمی و روانی سالم هستند یکی از اهداف روانشناسی صنعتی می باشد. در این مقاله زمینه های مختلف روانشناسیصنعتی و سازمانی و تفاوت ها و ادغام این دو زمینه بررسی می شود. روانشناسی صنعتی و سازمانی مطمئنا یکی از بهترین بخش های روانشناسیاست که نظم و انضباط چالش برانگیز، ارزشمند و مرتبط را در میان زیر شاخه های مختلف روانشناسی صنعتی و سازمانی ایجاد می کند. اینشاخه از روانشناسی اصول روانشناسی را در محیط کار اعمال می کند. زیرشاخه های اصلی روانشناسی صنعتی سازمانی عبارتند از روانشناسیپرسنل، رفتار سازمانی، ارگونومی، مشاوره حرفه ای و شغلی و توسعه سازمانی.

فعالیت های شغلی، محیط کار، روانشناسی صنعتی، روانشناسی سازمانی