مصطفی طاهری - هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ،ایران
زهره داودی حموله - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه پیام نور تفت

هدف از انجام این پژوهش، بررسی اثر انطباق فرهنگ سبز، نوآوری بر عملکرد سبز برای دستیابی به پایداری با نقش میانجی تعهد کارکنان )مورد مطالعه: شرکت های تولیدی در استان اصفهان( میباشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت )توصیفی – پیمایشی- علی ( می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران شرکت های تولیدی در استان اصفهان به تعداد ۷۵۰ نفر می باشند. حجم نمونه به استناد جدول مورگان برابر با ۳۵۶ نفر برآورد شد. روش نمونه گیری، روش تصادفی ساده استفاده شد. ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد)شارما و همکاران،)۲۰۱۹، شامل ۱۸ سوال برای سنجش ۴ متغیر پژوهش بوده است. روایی پرسش نامه توسط آزمون روایی همگرا و واگرا و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۰/۷ بدست آمده است. از روشهای آمار توصیفی) با استفاده از نرم افزار )SPSS و آمار استنباطی )با استفاده از نرم افزار ) PLS برای تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها حاکی از تایید همه فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش است و نتایج نشان داد که تغییر رفتار کارکنان نسبت به محیط زیست با افزایش تعهد آنها به اجتناب از رفتار غیر سبز همراه با فرهنگ انطباق پذیر سازمانی می تواند به سازمان جهت دستیابی به بهبود پایداری زیست محیطی یا افزایش عملکرد سبز سازمان کمک کند، تعهد کارکنان نقش حیاتی در نوآوری و عملکرد سبز شرکت دارد و مدیران می توانند شیوه های منابع انسانی سبز و ماژول های آموزش را توسعه دهد تا تعهد کارکنان به رفتار سبز را شکل دهد که می تواند در نهایت به افزایش عملکرد سبز آنها کمک کند.

انطباق فرهنگ سبز، نوآوری، عملکرد سبز و تعهد کارکنان.