رضا روحی ارمکی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ، مازندران ایران
محمدرضا کریمی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه مالک اشتر ، تهران ، ایران

سازمانهایی که به استراتژیهای توسعه ی خود می اندیشند، می دانند که توسعه باید از رهبران و منابع انسانی آغاز شود، چراکه انسانها سرمایه اصلی سازمانها محسوب می شوند. در این میان سازمانهایی موفقند که رهبران آنها بتوانند این سرمایه های ارزشمند را بسیج کرده و شایستگی و تعهد آنان را شکوفا نمایند رهبری خدمتگزار، توان و پتانسیل زیادی در جهت بهبود رهبری سازمان دارد. رهبر خدمتگزار، دارای انگیزه بالایی برای تمرکز بر نیازهای پیروان است و خدمت کردن به آنان رادر هسته و مرکز امور خود قرار می دهد . تحقیق حاضر به تشریح مفهوم رهبری خدمتگزار و اهمیت آندر ارتقای رفتارهای نوآورانه و مسئولیت پذیری کارکنان می پردازد، این تحقیق بر اساس هدف، یک تحقیق مروری و کاربردی و بر اساسشیوه اجرا ، یک تحقیق کتابخانه ای است . روش جمع آوری دادهها در این پژوهش از نوع کتابخانه ای است که بوسیله مطالعه کتب و مقالات از سایت های اینترنتی و پایگاه های معتبر داخلی و خارجی جمع آوری گردیده است . محقق برای تحلیل مبحث ابتدا مسئله تحقیق را بیان و به تشریح مباحث نظری مفاهیم (رهبری خدمتگزار، مسئولیت پذیری و رفتارهای نوآورانه کارکنان) در سازمان پرداخته ، به جمع بندی نظرات اندیشمندان در خصوص این موضوع رسیده و در انتها بحثی در مورد اثرات رهبری خدمتگزار بر مسئولیت پذیری کارکنان و رفتارهای نوآورانه در قالب چارچوب مفهومی پژوهش آورده است .

رهبری خدمتگزار، رفتارهای نوآورانه کارکنان، مسئولیت پذیری کارکنان