آمنه مالمیر - دکتری مدیریت ،استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه ازاد اسلامی ، واحد فراهان، ایران
مهین ابراهیم زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، گروه مدیریت ، دانشگاه ازاد اسلامی ، واحد فراهان، ایران
رویا حاجی میرزایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، گروه مدیریت ، دانشگاه ازاد اسلامی ، واحد فراهان، ایران
محمدحسن داودآبادی فراهانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، گروه مدیریت ، دانشگاه ازاد اسلامی ، واحد فراهان، ایران

اعتقاد شناسایی و الویت بندی علل عدم استقبال کارکنان زن از اشتغال در پست های اداری (مطالعه موردی اداره آموزش و پرورش شهرستان فراهان) مد نظر صاحب نظران مدیریت و روان شناسی قرار گرفت و مباحثی همچون سلامتی , ارزش های انسانی , ایمنی , آرامش , اضطراب, ناکامی , سرخوردگی , بحران روحی و عدم احساس موفقیت و امثال آن طرح گردید . عوامل موثر در این پژوهش عبارتند از :رضایت شغلی ,عوامل سازمانی اضطراب شغلی ) عوامل محیطی , تعارض نقش , ابهام نقش و بارکاری ), عوامل غی ر کاری (مسائل خانوادگی و مسائل اجتماعی ), عوامل فردی و فشارهای روحی و جسمی . نتایج حاصل شده از پژوهش نشان داد که میزان همبستگی علی میان اضطراب شغلی و رضایت شغلی با ضریب ۷۸.۰ بیشترین تاثیر و عوامل فردی اضطراب با ضریب همبستگی ۵۴% کم ترین تاثیر را بر اضطراب شغلی دارند. ه مچنین نتایج حاصل از تحلیل فرضیات نشان داد که بین عوامل سازمانی اضطراب شغلی ,عوامل غیر کاری, عوامل فردی اضطراب و در نهایت مسائل رفتاری با اضطراب شغلی کارکنان زن از اشتغال در پست های اداری رابطه مثبتی وجود دارد.

عدم استقبال کارکنان زن ، عوامل سازمانی اضطراب شغلی ، عوامل غیر کاری، عوامل فردی اضطراب.