حسین صابری - دانشجوی کارشناسی حرفه ای مدیریت امور فرهنگی ، گروه علوم تربیتی ، دانشگاه علمی کاربردی امام حسین (ع)، ارومیه ، ایران،
الهام اسماعیلی - دکتری مدیریت آموزشی ، مدرس دانشگاه علمی کاربردی امام حسین (ع)، ارومیه ، ایران،
مهدی دهقان - دانشجوی کارشناسی حرفه ای مدیریت امور فرهنگی ، گروه علوم تربیتی ، دانشگاه علمی کاربردی امام حسین (ع)، ارومیه ، ایران
محمد نماززاده - دانشجوی کارشناسی حرفه ای مدیریت امور فرهنگی ، گروه علوم تربیتی ، دانشگاه علمی کاربردی امام حسین (ع)، ارومیه ، ایران
مهسا مروتی - دانشجوی کارشناسی حرفه ای مدیریت امور فرهنگی ، گروه علوم تربیتی ، دانشگاه علمی کاربردی امام حسین (ع)، ارومیه ، ایران
ساناز عباسیان آغجه مسجد - کارشناسی حرفه ای امور فرهنگی ، گروه علوم تربیتی ، دانشگاه فرهنگیان ارومیه ،ایران،

این پژوهش با عنوان بررسی رابطه رضایت شغلی با رفتار شهروندی مدیران مدارس منطقه نازلو ارومیه مورد بررسی قرارگرفته است . از دو پرسشنامه ی رضایت شغلی (۲۲ سوال ) و پرسشنامه ی پاد ساکف و همکارانش (۱۹۹۰) در زمینه ی رفتار شهروندی سازمانی استفاده شده است این پرسش نامه ها در بین تمامی مدیران مدارس مقاطع سه گانه ابتدایی - راهنمایی و متوسطه منطقه مذکور توزیع گردید پس از بررسی دریافتیم که بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی ارتباط و همبستگی مثبت وجود دارد و هر چقدر میزان رضایت از شغل بیشتر باشد میزان بروز رفتارهای شهروندی سازماتنی هم افزایش می یابد.

رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی ، مدیران مدارس