تحلیل ساختاری فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزشهای اخلاقی ، فرهنگ کار مشارکتی ، احساس آنومی اجتماعی و سرمایه اجتماعی
عنوان مقاله: تحلیل ساختاری فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزشهای اخلاقی ، فرهنگ کار مشارکتی ، احساس آنومی اجتماعی و سرمایه اجتماعی
شناسه ملی مقاله: PFCONF07_531
منتشر شده در هفتمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در مدیریت، روانشناسی و آموزش و پرورش در سال 1401
شناسه ملی مقاله: PFCONF07_531
منتشر شده در هفتمین کنفرانس ملی نوآوری و تحقیق در مدیریت، روانشناسی و آموزش و پرورش در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
سیده ناهید اسلامی نژاد - کارشناس ارشد اقتصاد از دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج
سیدمجید بایگان - دکتری مدیریت آموزش عالی از دانشگاه ارومیه
خلاصه مقاله:
سیده ناهید اسلامی نژاد - کارشناس ارشد اقتصاد از دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج
سیدمجید بایگان - دکتری مدیریت آموزش عالی از دانشگاه ارومیه
پژوهش حاضر به بررسی پدیده احساس آنومی اجتماعی در میان هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج و اثر فرهنگ ارتباطات کاری مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و فرهنگ کار مشارکتی بر آن می پردازد. روش پژوهش ، توصیفی -همبستگی است . جامعه آماری کلیه اعضای هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج (۲۰۴ نفر) در سال ۱۳۹۹ و نمونه پژوهش شامل ۱۳۴ نفر که با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای و با فرمول کوکران انتخاب شده است . نتایج الگوی ساختاری پژوهش نشان داده که رابطه بین همه متغیر ها معنادار می باشد.
کلمات کلیدی: فرهنگ کار، آنومی اجتماعی ، ارتباطات کاری، کار مشارکتی ، سرمایه اجتماعی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1657651/