جعفر رامک - دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران
نبی اله محمدی - استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران(مسئول مقاله)
لیلا بابائی - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی, قزوین، ایران
سمیه ایده لویی - گروه مدیریت مالی دانشگاه صوفی، کارمند امور مالیاتی استان زنجان

هدف اصلی این پژوهش میزان تایر سرمایه اجتماعی و انتقال دانش با میانجیگری یادگیری سازمانی و ظرفیت جذب در اداره امور مالیاتی استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان اداره امور مالیاتی استان زنجان می باشند که تعداد انها ۴۵۴ نفر می باشد و نمونه آماری ۲۱۰ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخصKMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۹۰۶/۰) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار spssنسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که تمامی فرضیه ها تایید شدند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

سرمایه اجتماعی، انتقال دانش ،یادگیری سازمانی، ظرفیت جذب