آرش رزاقی - کارمند شهرداری شیراز
مریم مداحی - کارمند شهرداری شیراز
سید علی اکبر کلاهی - کارمند شهرداری شیراز

بررسی مدیریت منابع انسانی استراتژیک بدون یک نظریه ی خوب و مناسب میتواند باعث انباشتگی اظهار نظرها و گفته های مربوط به روابط تجربی و یا نسخه ها و تجویزهای عملیاتی شود که از توصیف علت وجود این ارتباطات عاجز هستند. اما اگر این انتقاد که می گوید زمینه ی تحقیقاتی مدیریت منابع انسانی استراتژیک فاقد یک زیربنای قوی نظریه ای است درست و صحیح باشد، آن وقت می تواند توانایی دست اندرکاران و نظریه پردازان را در استفاده از منابع انسانی به کمک استراتژی شرکت مورد تحلیل قرار دهد. تئوری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دهه های اخیر برای سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است، اما این تئوری در عمل با مشکلات و چالشهای فراوانی روبرو شده است که اثربخشی و موفقیت آن را تحت تاثیر قرار داده است. در این مقاله به استراتژی مدیریت منابع انسانی از منظر تئوری پرداخته شده است، همچنین علل موفقیت این تئوری در عمل تشریح شده است و نهایتا استراتژی های کارکردی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق به لحاظ هدف نظری-توسعه ای و به لحاظ روش توصیفی- تحلیلی از نوع کیفی می باشد.

مدیریت استتراتژیک منابع انستانی، استتراتژی های منابع انستانی، استتراتژی های منابع انستانی در عمل، استراتژی های کارکردی منابع انسانی