طراحی مدل سازمان عدالت محور درآمدی نو برکارت امتیازی متوازن
عنوان مقاله: طراحی مدل سازمان عدالت محور درآمدی نو برکارت امتیازی متوازن
شناسه ملی مقاله: JR_EDUB-8-35_005
منتشر شده در در سال 1392
شناسه ملی مقاله: JR_EDUB-8-35_005
منتشر شده در در سال 1392
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدجواد حضوری - دکترای خط مشی گذاری، استادیار دانشگاه پیام نور
علی اصغر پورعزت - دکترای مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری، دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه
محمدعلی سرلک - دکترای مدیریت دولتی، دانشیار دانشگاه پیام نور
نسرین محمد علی پور - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
خلاصه مقاله:
محمدجواد حضوری - دکترای خط مشی گذاری، استادیار دانشگاه پیام نور
علی اصغر پورعزت - دکترای مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری، دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه
محمدعلی سرلک - دکترای مدیریت دولتی، دانشیار دانشگاه پیام نور
نسرین محمد علی پور - دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
تعامل انسانها در سازمانها بر پایه عدالت و طراحی سازمان به گونهای که ادراک عادلانه بودن را در کارکنان آن بر انگیزد با ظهور سازمانهای عقلائی نمود یافت و در عصر سازمانهای نوظهور دیگر بار مورد توجه قرار گرفت. در این پژوهش به عنوان یک تحقیق بنیادی پس از مروری بر ادبیات عدالت سازمانی، و با بهرهگیری از مناظر چهار گانه سازمان در کارت امتیازی نورتون و کاپلان، به طراحی و ترسیم یک مدل اولیه از سازمان عدالت محور پرداخته و سپس با تشکیل پنل دلفی(متشکل از نخبگان دانشگاهی) مدل ارائه شده تایید و اعتبار سنجی شد و پس از اجماع نظرات اعضای پنل؛ مدل نهایی از سازمان عدالت محور تهیه و در دو اداره کل سازمان تامین اجتماعی (بعنوان جامعه آماری تحقیق) به محک آزمون گذاشته شد. آنگاه با استفاده از معادلات ساختاری تائیدی، تایید قطعی مدل صورت گرفت. در این پژوهش بعلت کثرت متغیرها از رویکردهای کمی و کیفی توامان استفاده گردیده است.
کلمات کلیدی: طراحی مدل سازمان, کارت امتیازی متوازن, عدالت سازمانی, دلفی و سازمان تامین اجتماعی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1660369/