رابطه مولفه های هوش سازمانی با سازمان یادگیرنده در دانشگاه آزاد اسلامی رودهن
عنوان مقاله: رابطه مولفه های هوش سازمانی با سازمان یادگیرنده در دانشگاه آزاد اسلامی رودهن
شناسه ملی مقاله: JR_EDUB-7-31_002
منتشر شده در در سال 1391
شناسه ملی مقاله: JR_EDUB-7-31_002
منتشر شده در در سال 1391
مشخصات نویسندگان مقاله:
پری ناز بنی سی - استادیار و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
علیرضا ملک شاهی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
خلاصه مقاله:
پری ناز بنی سی - استادیار و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
علیرضا ملک شاهی - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
تحقیق حاضر با عنوان « رابطهی مولفههای هوش سازمانی با سازمان یادگیرنده در دانشگاه آزاد اسلامی رودهن» میباشد. روش تحقیق توصیفی از نوع زمینهیابی است. روش جمعآوری اطلاعات، کتابخانهای و میدانی بوده که با استفاده از پرسشنامهی محقق ساخته در یک نمونه ۳۰ تایی با استفاده از روش آلفای کرونباخ پرسشنامه سازمان یادگیرنده ۸۹۹% و هوش سازمانی ۹۶۸% اندازهگیری شد. جامعهی آماری آن شامل ۴۷۰ نفر که به صورت تصادفی مرحلهای ۱۲۴ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده است. اطلاعات بدست آمده با انجام محاسبات آمار توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که تک تک مولفههای هوش سازمانی (بینش اشتراک، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، جرات و شهامت، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با سازمان یادگیرنده رابطه معنی داری وجود دارد.
کلمات کلیدی: هوش سازمانی, سازمان یادگیرنده, مدیران دانشگاه
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1660588/