تهمینه صیدی - کارشناسی ارشد فقه گرایش الهیات حوزه علمیه قم، معاون شهرداری روانسر، کرمانشاه، ایران
عبید لطفی - کارشناسی ارشد برنامه ریزی شهری و منطقه ای دانشگاه علامه طباطبایی، کارشناس شهرسازی و املاک
مهتاب محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی شهرسازی، مهندسی شهرسازی، دانشکده معماری، شهرسازی و هنر، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی مدیریت منابع انسانی با کارآیی منابع انسانی اثربخشی سازمانی و بهره وری سازمانی شهرداری روانسر بود. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان شهرداری روانسر بود. یافته ها نشان داد که بین مولفه های توانمندسازی مدیریت منابع انسانی شهرداری روانسر با بهره وری سازمانی اثربخشی سازمانی و کارآیی منابع انسانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین با افزایش میزان توانمندسازی مدیریت منابع انسانی شهرداری روانسر، میزان کارآیی منابع انسانی، اثربخشی سازمانی و بهره وری سازمانی افزایش پیدا می کند.

توانمندسازی مدیریت منابع انسانی، کارآیی منابع انسانی، اثربخشی سازمانی، بهره وری سازمانی، شهرداری روانسر