جواد سرایدار - کارشناسی ارشد –مهندسی عمران. کارمند شهرداری شیروان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر دوره های ضمن خدمت بر ارتقای عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری انجام شده است این تحقیق با توجه به هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها از نوع تحقیقاتتوصیفی بود. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۲۲ کارمند شیروان بود که به صورت سرشماری انتخاب شدند. گردآوری داده ها با استفاده از فن پیمایش و به کمک ابزار پرسشنامه انجام شده است. روایی محتوایی ابزار تحقیقرا پانل متخصصان تایید نمودند. برای سنجش پایایی ابزار تحقیق از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که میانگین آن برای متغیرهای مطالعه ۰.۸۲ بود. مطابق یافته ها میانگین متغیر حل مسائل سازمانی به واسطه آموزش های ضمن خدمت ۳.۷۲ و بالاتر از حد متوسط بود، به علاوه متغیرهای ارتقای عملکرد سازمانی، رضایت شغلی و آشنایی با تازه های علمی ۵۹ درصد از تغییرات حل مسائل سازمانی را تبیین نمودند.

دوره های ضمن خدمت، عملکرد فردی و سازمانی، کارکنان شهرداری