جواد سرایدار - کارشناسی ارشد –مهندسی عمران. کارمند شهرداری شیروان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه مدیریت دانش با انگیزه شغلی کارکنان شهرداری می باشد. پژوهش حاضر یک پژوهش کاربردی و از نوع پس رویدادی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شهرداری شیروان تشکیل می دهد که تعداد آنها ۹۷ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای استفاده شده و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۹۷ نفر می باشد برای جمع آوری داده ها در این تحقیق از نمرات ارزشیابی انگیزه شغلی کارکنان استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد انگیزه شغلی کارمندان شهرداری شیروان با توجه به مدیریت دانش آنها تفاوت معنی داری دارد.

مدیریت دانش، انگیزه شغلی کارکنان، شهرداری شیروان