یاسر امان الهی بهاروند - - Master of Human Resource Management, Zanjan University, Zanjan, Iran
رضا پیرایش - Associate Professor, Department of Management and Accounting, Zanjan University, Zanjan, Iran
مصطفی جعفری - Assistant Professor, Department of Business Administration, Zanjan University, Zanjan, Iran

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر شادکامی کارکنان با نقش میانجی تعلق سازمانی در بین منابع انسانی شاغل در شهرک صنعتی اشتهارد انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ستادی و صف شرکت­های تولیدی شهرک صنعتی اشتهارد در سال ۱۴۰۰ بود. از بین جامعه مذکور که با توجه به اطلاعات میدانی شامل ۱۵ هزار نفر شاغل بود و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۳۷۵ نفر به عنوان حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از معادلات ساختاری توسط نرم افزار PLS  صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان داد بین معنویت سازمانی و شادکامی با تبیین نقش میانجی تعلق سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد همه فرضیات تحقیق مورد تایید قرار گرفت که سطح معناداری کار با معنا و احساس همبستگی بین کارکنان و احساس هسویی با ارزش های سازمان با تبیین میانجی تعلق سازمانی بر شادکامی به ترتیب ۳.۸۲ و ۲.۸۸ و ۳.۲۰ بود. همچنین سطح معناداری بدون در نظر گرفتن تعلق سازمانی به ترتیب ۳.۰۸ و ۲.۲ و ۲.۰۸ بود. لذا نتیجه گیری شد که معنویت سازمانی بر شادکامی کارکنان با نقش میانجی تعلق سازمانی  نقش معناداری دارد.

Organizational Spirituality, Happiness, Organizational Belonging, Job., معنویت سازمانی, شادکامی, تعلق سازمانی, شغل