محسن زنگنه - کارشناس ارشد منابع انسانی شهرداری منطقه یک همدان

مدیریت منابع انسانی پایدار دربرگیرنده پرورش شایستگی افراد در خلق ارزش و موفقیت و درنهایت سودآوری سازمانیاست. اگرچه مدیریت منابع انسانی پایدار نمی تواند در تحقق این اهداف به طور مستقیم نقش آفرینی کند، اما می تواند باجذب، توسعه و نگهداشت افراد شایسته، کمک شایانی در این امر داشته باشد. به طورکلی هدف مدیریت منابع انسانیپایدار، تلاش برای دستیابی به ماموریت سازمانی، چشم انداز، استفاده از ظرفیت کارمندان و اطمینان از تعهد کارمندان بهمشاغل خود است. هدف از انجام این تحقیق بررسی نقش نگرش مدیران سازمان ها بر ایجاد منابع انسانی پایدار است. برایاین منظور تعدادی از پژوهش های صورت گرفته در این زمینه به صورت مروری مورد بحث و بررسی قرار گرفتند. نتایجنشان داد نگرش مدیران سازمان ها در ایجاد منابع انسانی پایدار اتخاذ استراتژی ها و شیوه های مدیریت منابع انسانی پایدارکه دستیابی به اهداف مالی، اجتماعی و زیست محیطی سازمان را با تاثیر بر داخل و خارج از آن، در یک افق زمانیبلندمدت و در عین حال کنترل موارد ناخواسته است را، تقویت می نماید.

نگرش مدیران، منابع انسانی پایدار، مدیریت منابع انسانی پایدار، مدیریت منابع انسانی سازمان