نسیم مختاری - کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران آموزگار پایه ششم ابتدایی،آموزش و پرورش اصفهان،ناحیه ۳
لیلا عطایی - کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران کارشناس منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
وحید بنیسی - آموزگار پایه ششم ابتدایی،آموزش و پرورش اصفهان،ناحیه ۶ دکتری تخصصی مدیریت آموزشی ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران

هر سازمانی به افراد آموزش دیده و متخصص که یکی از موثرترین عوامل در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی هر کشور به شمار می رود نیاز دارد تا ماموریت خود را به انجام برساند. اگر توانائیهای کارکنان موجود سازمان پاسخگوی این نیاز باشد آموزش ضرورت چندانی ندارد اما اگر کارکنان سازمان دارای دانش، اطلاعات، مهارت های لازم و مناسب نباشند سازمان را دچار مشکلات و ضایعات عدیده مالی و اداری و غیره خواهند کرد. بر آوردن نیازهای عاطفی، مادی و ارتباطاتی نیروی انسانی را محور اصلی مدیریت نیروی انسانی در سازمان ها می باشد. نیاز به آموزش و بهسازی کارکنان،که یکی از رموز موفقیت سازمان ها در دنیای پر شتاب امروز می باشد، توسعه انسانی،کسب توانایی هایی است که برای انجام شغل فعلی یا شغل مورد انتظار آینده لازم است. بنابراین فرآیند توسعه منابع انسانی در یک سازمان از طریق مدرنیزه کردن دانش و ارتقا مهارت ها، نگرش ها و برداشت های آن ها به منظور دستیابی به روندهای متغیر اقتصاد جهانی و همچنین استفاده از این پیشرفت ها برای دستیابی به اهداف سازمانی است.

تسهیم دانش، توسعه منابع انسانی، آموزش ضمن خدمت