داود جعفری - فارغ التحصیل مهندسی صنایع، تهران
سیروس حدادی فیشانی - فا رغ التحصیل مدیریت دولتی، تهران
شیما امیری - فارغ التحصیل مهندسی نرم افزار، تهران

شکاف بین مهارتهای مورد نیاز سازمانها و شایستگیهای نیرویکار استخدام شده میتواند منبعی برای ناکارآمدی سازمانها باشد. بهدلیل تغییر روزافزون چشم انداز تکنولوژیکی، کارکنان اغلب نیرویکاری هستند که فاقد تواناییهای لازم برای موفقیت در مشاغل خو دهستند. این ناهماهنگی نه تنها کار را برای افراد، بلکه کارفرمایان را نیز در یافتن استعدادهایی که دارای مهارتهایی هستند که سازمان-هایشان به آن نیاز دارند، مشکل میکند . فرآیند استخدام شامل انتخاب و استقرار مناسبترین کارکنان از بین بهترینها بر ای تداومفعالیتهای سازمان در ایجاد ارزش سازمان و تحقق اهداف استراتژیک آن است اما استخدام و انتخاب دستی هنوز هم دارای کاستیها یبسیاری است زیرا نتایج فرآیند بدست آمده بازهم مطابق با واقعیت نخواهد بود. از طرفی سازمانهای فعلی نیز در تلاشند تا نیازهاینیروی کار را مطابق با استانداردهای کیفیت صنعت برآورده کنند چراکه نیروی کار با شایستگیها و مهارت بالا را میتوان به عنوان یکعنصرتعیین کننده در تولید یک محصول باکیفیت و یا ارائه خدمات خوب به مشتریان درنظر گرفت. بنابراین، توسعه استانداردساز یشایستگی نیروی کار در یک زمینه صنعتی مشخص که با انتظارات و الزامات آن بخش همخوانی داشته باشد ، یک مشکل جدی است. ا زاینرو در این تحقیق یک راه حل مبتنی بر بلاکچین را پیشنهاد میکنیم. استفاده از فناوری بلاکچین در عملکرد مدیریت منابع انسانی بهمشارکت طرفین در بهروز بودن مهارتها و دانش کارکنان کمک و بر بهبود و توسعه کیفیت نیروی کار، به ویژه برای به اشتراک گذاشتناطلاعات بین کارکنان مفید خواهد بود.بنابراین روند شناسایی و تجزیه و تحلیل مهارتها، دانش و نگرش کارکنان را تسهیل میکند ومدیران به راحتی میتوانند سوابق عملکردی هر کارمندی را پیگیری نمایند. این راه حل به عنوان عنصری از مدیریت منابع انسانیپایدارکمک خواهد کرد تا سازمانهایی که نگران کیفیت نیروی کار و کیفیت آموزش میباشند اولا بتوانند مهارتهای موردنیاز سازمان رااستخراج و یکپارچه نمایند ثانیا ارائه دهندگان آموزش نیز در مورد برنامه های آموزشی خود به اجماع برسند .

بلاکچین، مدیریت منابع انسانی، آموزش، استخدام و گزینش، شکاف مهارت کارکنان