مجتبی هداوند - استادیار دانشگاه آزاد تهران – شمال، دانشکده مدیریت، ایران
مهدی شفیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات، گرایش منابع اطلاعاتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد تهران- شمال، ایران
اکبر رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات، گرایش منابع اطلاعاتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد تهران- شمال، ایران
هادی جوان - دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات، گرایش منابع اطلاعاتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد تهران- شمال، ایران

این تحقیق رابطه بین فر هنگ سازمانی، اشتراک دانش، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی رابه صورت تجربی بررسی می کند. داده ها از ۲۹۴ مدیر صنعتی جمع آوری شد و SEM-PLS برا ی اعتبارسنجی داده ها و بررسی روابط فرضی استفاده شد. نتایج نشان داد که فر هنگ سازمانی، تسهیم دانش و نوآوری سازمانی بر مزیت رقابتی تاثیر مثبت دارد.به طور خاص، فر هنگ سازمانی فعالیت ها ی اشتراک دانش و نوآور ی را در میان نیروی کارتقویت می کند و آنها رابا فرآیندهای تجاری سطح بالا مرتبط می کند که می تواند برای دستیابی به قابلیت های تولیدی پیشرفته مفید باشد. مطالعه حاضر نشان داد که فرهنگ سازمانی برای موفقیت عملیاتی کسب و کار ضروری است و به نظر می رسد به اشتراک گذاری دانش و نوآوری سازمانی محرک های کلیدی برای کسب مزیت رقابتی باشند.

فرهنگ سازمانیOC ، به اشتراک گذاری دانشKS ، نوآور ی سازمانیOI ، مزیت رقابتیCA