مریم بیانی - گرگان
زهرا کمانگری - گرگان
علی دنکوب - گرگان

زنان نیمی از جمعیت جهان را تشکیل میدهند و دو سوم از کارهای انجام شده در جهان توسط آنان صورت میگیرد، در حالیکه تنها یک دهم درآمد جهانی به زنان تعلق دارد. در عرصه جهانی، زنان خلاق و نوآور به عنوان کارآفرین، منشا تحولات بزرگی در جوامع به شمار می آیند. استعاره سقف شیشهای، به مفهوم وجود موانعی نامرئی بر سر راه پیشرفت و ارتقای بانوان است. این پدیده برشدت بیعدالتی سازمانی افزوده، کیفیت فعالیت در حدود نیمی از جامعه سازمانی را به شدت تحت تاثیر قرار میدهد. پژوهش حاضر به دنبال بررسی رابطه بین سقف شیشهای و عدالت سازمانی (در اداره کل راه و شهرسازی استان گلستان) میباشد. در این پژوهش روش تحقیق توصیفی پیمایشی از نوع تحلیل همبستگی به منظور بررسی عوامل موثر بر شکلگیری سقف شیشهای میباشد. براساس چارچوب نظری این پژوهش عوامل ایجاد کننده سقف شیشهای شامل کلیشه های جنسیت، شبکه های ارتباطی، تضاد کار-خانواده، ارزشگذاری به کار زنان و سبک رهبری میباشد که رابطه عوامل پنجگانه مذکور با عدالت سازمانی مورد سنجش قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش کلیه زنان شاغل در اداره کل راه و شهرسازی استان گلستان میباشد. روش نمونهگیری تصادفی ساده بوده است. با آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون، آزمون کولموگروف- اسمیرنوف تجزیه و تحلیل داده های انجام شده استفاده شده است. یافته های تحقیق بیانگر وجود رابطه معنادار بین کلیشه های جنسیت، شبکه های ارتباطی ، تضاد کار- خانواده و ارزش گذاری به کار زنان با عدالت سازمانی و همچنین بیانگر عدم وجود رابطه معنادار بین سبکهای رهبری با عدالت سازمانی میباشد.

سقف شیشه ای، عدالت سازمانی