مهدی نانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزا د اسلامی واحد تهرا ن جنوب
علی محسن مجلی مجلی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مهندسی عمران، مدیریت ساخت، دانشگاه آزا د اسلامی واحد تهران جنوب

پژوهش فوق با هد ف ارزیابی میزا ن تاثیر مدیریت تغییر بر استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی از دیدگاه HSE (مطالعهموردی: پروژه های عمرانی شهر نجف) انجام شده همچنین تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی - همبستگی و ا ز لحاظ هدف ازنوع کاربردی است. بر اساس فرمول کوکران، تعداد حجم نمونه در جامعه آماری ۱۹۰ نفری، تعداد ۱۳۰ واحد نمونه، مورد نیاز بود. جمع آوریاطلاعات از سه پرسشنامه، مدیریت تغییر، استرس شغلی و سیستم HSE استفاده شد. روایی آن به تایید استاد راهنما رسیده منتها بهلحاظ کنترل بیشتر و تائید روایی تحلیل عاملی نیز انجام شده است. در فرضیه یک مشخص شد مدیریت تغییر به میزان ۵۹ درصد براسترس شغلی و در فرضیه دو سیستم HSE به میزان ۶۴ درصد بر استرس شغلی پرسنل شاغل در پروژه های عمرانی تاثیر گذار است. ودر فرضیه سه مشخص شد سیستم HSE رابطه بین مدیریت تغییر و استرس شغلی پرسنل شاغل د ر پروژه های عمرانی را میانجی گریکرده است.

مدیریت تغییر، استرس شغلی، سیستم بهداشت، ایمنی و محیط زیست، مدل معادلات ساختاری، شهر نجف