مهدی امیری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

هدف ایجاد و تقویت کارآفرینی در هر سازمانی با نظام مدیریت منابع انسانی آن سازمان ارتباط تنگاتنگی دارد؛ همچنینسیاستهای نظام مدیریت منابع انسانی تابع عوامل محیطی و داخلی سازمان است. این پژوهش به دنبال ارائه چارچوبی مناسببرای نظام مدیریت منابع انسانی کارآفرین محور در سازمانهای دولتی است. رویکرد با توجه به روش پژوهش که ترکیبی استجامعه آماری آن نیز به دو دسته کیفی و کمی تقسیم بندی میشوند دسته نخست خبرگان پژوهش هستند که شامل ۲۵ نفر ازاستادان دانشگاهی است و دسته دوم مدیران و کارشناسان منابع انسانی وزارتخانه های ایران هستند روش نمونه گیری طبقهای در دسترس و ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است . برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون t تک نمونه ای از طریق نرمافزا SPSS و روش های تحلیل عاملی تاییدی و مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Lisrel استفاده شدهاست . یافته های پژوهش ابتدا عوامل درون سازمانی و برون سازمانی موثر بر نظام مدیریت منابع انسانی کارآفرین محور بر اساسنظر خبرگان شناسایی و بر اساس تحلیل عاملی تاییدی تایید شد نتایج همچنین نشان داد که وضعیت موجود کارآفرینی مدیریتمنابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران مناسب نیست و در نهایت بعد از رتبه بندی اقدامات مدیریت منابع انسانی کارآفرینمحور چارچوب مناسب برای نظام مدیریت منابع انسانی کارآفرین محور در سازمانهای دولتی ارائه شد

کارآفرینی سازمانی مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی کارآفرین محور، سازمانهای دولتی