سیدمحمدمهدی حسینی
علیرضا پیران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و پاداش بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی :صدا وسیما مرکز سمنان)می باشد که از نظر روش شناسی ، تحقیق حاضر توصیفی و پیمایشی و روش گردآوری اطلاعات میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است ، بررسی روایی پرسشنامه تحقیق از طریق روایی محتوا و بررسی اساتید مورد تایید و قرار گرفته است و پایایی پرسشنامه مورد نظر به وسیله آلفای کرونباخ و با پیش آزمون ۳۰ پرسشنامه تمامی متغیرهای تحقیق بالای ۷/۰ بدست آمده است ، جامعه ی آماری تحقیق شامل ۱۵۰کارکنان صدا و سیمای مرکز سمنان می باشد که با توجه به پرسشنامه پخش شده تعداد ۹۰پرسشنامه معتبر و قابل سنجش جمع آوری شده است و در نهایت با روش معادلات ساختاری اسمارت پی ال اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است ، نتایج بدست آمده نشان داده که بین رهبری تحول آفرین با نقش میانجی انگیزه بر عملکرد کارکنان صدا و سیما مرکز سمنان تاثیر گذاراست ، پاداش با نقش میانجی انگیزه برعملکرد کارکنان صدا و سیما مرکز سمنان تاثیرگذار است ، رهبری تحول آفرین بر انگیزه کارکنان صدا و سیما مرکز سمنان تاثیر گذار است ، پاداش بر انگیزه کارکنان صدا و سیما مرکز سمنان تاثیر گذار است ، پاداش بر عملکرد کارکنان صدا و سیما مرکز سمنان تاثیر گذارنمی باشد.

رهبری تحول آفرین ، پاداش، عملکرد کارکنان.