مصطفی طاهری - استادیارگروه مدیریت،دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
ایوب گراوند - استادیارگروه مدیریت،دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
مهدی جوزی - کارشناس ارشد مدیریت،دانشگاه پیام نور

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل معنویت در محیط کار مبتنی بر نگرش اساتید موسسات آموزشی گردشگری و هتلداری و بررسی چگونگی تاثیرگذاری عامل های مدل بر روی همدیگر و راهکارهای عملی در راستای طراحی مدل معنویت در محیط کار در سازمان می باشد. از این رو با توجه به رویکرد ترکیبی در بخش کیفی با استفاده از روش تحلیل مضمون و مصاحبه عمیق با ۱۲ تن از خبرگان (شامل اساتید موسسات آموزشی گردشگری و هتلداری)، به تبیین مدلی برای طراحی مدل معنویت در محیط کار مبتنی بر نگرش اساتید موسسات آموزشی گردشگری و هتلداری پرداختیم. سپس به سنجش مدل طراحی مدل معنویت در محیط کار در میان ۵۱ نفر از اساتید موسسات آموزشی گردشگری و هتلداری پرداخته شد. نتایج حاصل از کدگذاری مصاحبه ها نشان داد که مدل طراحی مدل معنویت در محیط کار شامل چهار تم اصلی شرایط علی معطوف به عوامل شخصیتی و عوامل سازمانی؛ نتایج شامل نتایج سازمانی نتایج فردی و فراسازمانی؛ شرایط واسطه ای شامل عدم صلاحیت ها و شرایط بستر شامل بستر محیطی و بستر مدیریتی است. درنهایت پرسشنامه محقق ساخته معنویت در محیط کار در میان جامعه تحقیق توزیع و با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار Smart PLS مورد آزمون قرار گرفت، نتایج نشان داد عوامل شخصیتی و عوامل سازمانی بر عدم صلاحیت ها موثر هستند. همچنین تاثیر عدم صلاحیت ها بر نتایج فردی، سازمانی و فرا سازمانی مورد تایید قرار گرفت.

گردشگری، معنویت در محیط کار، نگرش اساتید، موسسات آموزشی گردشگری و هتلداری، تحلیل مضمون