مریم ادیب زاده - عضو هیات علمی واحد تهران شمال
حسین مهدی رکن آبادی - دانشجوی دکترا

زمینه و هدف:با توجه به اهمیت نیروی انسانی و حفظ منابع انسانی کارآمد در توسعه سازمان و نگهداشت نیروی انسانی میباشد. هدف این پژوهش،شناسایی واولویت بندی عوامل موثر بر نگهداشت منابع انسانی دانشگاه ازاد اسلامی(واحد تهران شمال) در سال ۱۴۰۱ میباشد. روش بررسی: پژوهش حاضرمبتنی بر یک مطالعه آمیخته اکتشافی بود که پس از مصاحبه با ۹ نفر اشباع حاصل شد و با روش ملاکی و بر اساس اصل اشباع انتخاب گردیدند در بخش کمی این تحقیق ۳۸۵ نفر از کارکنان اداری و عملیاتی دانشگاه آزاد اسلامی(واحد تهران شمال) بود بر اساس فرمول کوکران و به روش نمونه گیری هدفمند در تحقیق مشارکت یافتند. نتایج حاصل از تحلیل عاملی اکتشافی در زمینه متغیرهای اثر گذار بر شناسایی و اولویت بندی نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی(واحد تهران شمال) ۱۸۱ کد باز شناسایی شد که با مقوله بندی و محور بندی حول مقوله مهمتر ۵۳ نشانگر و ۵ عامل اصلی شناسایی شدیافته ها: در بررسی تبیینی و استنباطی بر اساس معادلات ساختاری یافته ها نشان داده است که مولفه های شناسایی شده اثری شاخص و معنادار بر نگهداشت نیروی انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی(واحد تهران شمال) دارد.نتیجه گیری: با توجه به نقش نگهداشت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، عوامل های هم چون رضایت شغلی،مدیریت منابع انسانی،حمایت سازمانی،جو سازمانی وگزینش کار آمد تاثیر گذار هستند

مدیریت منابع انسانی, نگهداشت نیروی انسانی, رضایت شغلی