بررسی نقش واسطه ای انگیزش کارکنان بر رابطه بین تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان شهرداری شیراز
عنوان مقاله: بررسی نقش واسطه ای انگیزش کارکنان بر رابطه بین تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان شهرداری شیراز
شناسه ملی مقاله: EMCCONF15_017
منتشر شده در پانزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری در سال 1402
شناسه ملی مقاله: EMCCONF15_017
منتشر شده در پانزدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
محسن صفری حقیقی - رئیس حسابداری شهرداری منطقه یک شیراز
نجمه قبادی - ممیز اسناد حسابداری شهرداری منطقه یک شیراز
سارا احمدشاهی قصرالدشتی - معاون مالی و اقتصادی شهرداری منطقه یک شیراز
خلاصه مقاله:
محسن صفری حقیقی - رئیس حسابداری شهرداری منطقه یک شیراز
نجمه قبادی - ممیز اسناد حسابداری شهرداری منطقه یک شیراز
سارا احمدشاهی قصرالدشتی - معاون مالی و اقتصادی شهرداری منطقه یک شیراز
هدف از این پژوهش، بررسی نقش واسطه ای انگیزش کارکنان بر رابطه بین تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان شهرداری
شیراز بود. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و همچنین از نظر ماهیت و نوع پیمایشی توصیفی-همبستگی و از نظر زمان،
مقطعی است. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری شیراز
که تعداد آنها ۴۵۰۰ نفر و نمونه آماری با کمک جدول مورگان ۳۵۱ نفر برآورد و از نرم افزارهای SPSS و Amoos برای
تجزیه و تحلیل اطلاعات استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داده است که بین تغییرات سازمانی و
انگیزش با کارایی کارکنان و همچنین بین تغییرات سازمانی و انگیزش کارکنان شهرداری شیراز رابطه معناداری وجود دارد. در
نهایت نتایج آزمون تحلیل مسیر، نقش تعدیلی انگیزش کارکنان در رابطه بین تغییرات سازمانی و کارایی کارکنان را تایید نموده است.
کلمات کلیدی: تغییرات سازمانی، کارایی کارکنان، انگیزش کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1670087/